За незаконное увольнение работников пенсионного возраста или необоснованный отказ в приеме на работу установлена уголовная ответственность работодателя (ст. 144.1 УК РФ):
- штраф до 200 000 рублей или в размере заработной платы (другого дохода работодателя) за 18 месяцев;
- обязательные работы - срок до 360 часов.
Трудовым кодексом РФ запрещена дискриминация по возрасту.