Отдельного положения о работе в условиях высокой температуры в Трудовом кодексе не предусмотрено. Раньше нормы сокращения рабочего времени при отклонении температуры от допустимых значений фиксировались в СанПиН — например, при достижении 28,5 °C в помещении полагалось уменьшать продолжительность смены на час. Сейчас таких прямых предписаний нет.
Тем не менее по статье 212 ТК РФ работодатель обязан создавать безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативам, и обеспечивать охрану здоровья сотрудников. Это включает оценку потенциальных рисков и принятие необходимых мер — в том числе введение сокращённого рабочего дня или оформление простоя, если жара реально угрожает благополучию персонала.
Ориентиром для определения допустимых условий служат нормы СанПиН 1.2.3685‑21, где зафиксированы оптимальные и предельные значения температуры, влажности и иных параметров микроклимата. Работодатель вправе закрепить эти показатели в локальном нормативном акте — тогда они становятся обязательными к исполнению.
Согласно статье 220 ТК РФ, сотрудник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, если его здоровью или жизни что‑либо угрожает. В такой ситуации руководство обязано предложить работнику другую работу в приемлемых условиях. Если альтернативной занятости нет, сотрудник может подать заявление и прекратить работу либо уйти домой.
Время простоя, вызванного неблагоприятными условиями труда (в том числе из‑за высокой температуры), подлежит оплате по правилам статьи 157 ТК РФ — не менее двух третей средней зарплаты работника. Поскольку контроль за микроклиматом на рабочих местах — прямая обязанность работодателя (ст. 212 ТК РФ), такой простой считается возникшим по его вине.
